Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης έχουν αναδιαμορφώσει παντός είδους κοινωνική σχέση, συμπεριλαμβανομένης αυτής μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Σήμερα, από την αναζήτηση και την επιλογή προσωπικού έως την καθημερινή επικοινωνία και συνεργασία, φαίνεται να έχουν διεισδύσει σε όλα τα στάδια της εργασιακής σχέσης. Η εξέλιξη αυτή παρέχει νέες ευκαιρίες, επιφυλάσσει, ωστόσο, νομικές προκλήσεις.
Υπό ποιες προϋποθέσεις επιτρέπεται η εξέταση του προφίλ ενός υποψηφίου στα κοινωνικά μέσα;
Πώς αυτά επηρεάζουν τα φαινόμενα βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας;
Μπορεί μια δημοσίευση να οδηγήσει σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας;
Το βιβλίο απαντά στα παραπάνω και σε άλλα συναφή ζητήματα, προσφέροντας μια συστηματική και κριτική προσέγγιση ενός θέματος που γίνεται ολοένα πιο επίκαιρο. Απευθύνεται σε νομικούς, στελέχη και εργαζομένους, καθώς και σε ερευνητές και φοιτητές που επιδιώκουν να κατανοήσουν τις νέες ισορροπίες μεταξύ τεχνολογικών εξελίξεων και εργασιακών κεκτημένων.