ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑ ΓΕΝΙΚΩΣ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΣΣΕ/ΔΑ. ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΗ ΜΕΛΗ ΤΩΝ ΟΙΚΕΙΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ. Κρίση Δικαστηρίου ότι κατά τη διάρκεια του αρχικού εξαμήνου από
τη λήξη ή την καταγγελία ΣΣΕ ή ΔΑ που έχει κηρυχθεί γενικώς υποχρεωτικής, όσο και μετά την πάροδο
του εξαμήνου (μετενέργεια), οι κανονιστικοί όροι αυτής (ΣΣΕ/ΔΑ) εξακολουθούν να ισχύουν και να εφαρμόζονται, χωρίς να απαιτείται κατά νόμο η κατάρτιση ειδικής περί τούτου συμφωνίας, μέχρις ότου λυθεί καθοιονδήποτε τρόπο ή τροποποιηθεί η ατομική σχέση εργασίας, ανεξαρτήτως εάν τα μέρη της ατομικής σύμβασης εργασίας έχουν ή όχι την ιδιότητα του μέλους της οικείας συνδικαλιστικής οργάνωσης. Αντίθετη ερμηνευτική εκδοχή των παρ. 4 και 5 (όπως ίσχυαν πριν την κατάργησή τους) του άρθρου 9 Ν 1876/1990 άγει συνήθως σε δυσμενείς για το μισθωτό - μη μέλος της οικείας συνδικαλιστικής οργάνωσης, μισθολογικές συνέπειες από την παύση της εφαρμογής των κανονιστικών όρων της ως άνω ΣΣΕ/ΔΑ. Παραπομπή στην Ολομέλεια λόγω αντίθετης υπάρχουσας νομολογίας