ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ
ΜΠρΦλωρ 166/2026 (Ειδ) Εργασιακή παρενόχληση (mobbing) - Ασφυκτική στοχοθεσία, προσβολή προσωπικότητας και πρόκληση ψυχοσωματικής βλάβης της υγείας εργαζομένου - Παραβίαση της υποχρέωσης πρόνοιας του εργοδότη - Χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης
Ανάρτηση: 30/06/2026
Αγωγή τραπεζικής υπαλλήλου κατά της εργοδότριας τράπεζας για αξίωση αποζημίωσης και χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης, λόγω συστηματικής εργασιακής παρενόχλησης, υπέρμετρης πίεσης για επίτευξη στόχων, παραβίασης ωραρίου, απειλές δυσμενούς αξιολόγησης και προσβλητική συμπεριφορά από διευθυντικό στέλεχος. Οι συνθήκες αυτές οδήγησαν σε σοβαρή επιδείνωση της ψυχικής και σωματικής της υγείας, με κρίσεις πανικού, μετατραυματικό στρες, αναρρωτικές άδειες και φαρμακευτική αγωγή. Πλαίσιο προστασίας του εργοδότη από τη βία και την παρενόχληση στην εργασία, έννοια του mobbing, υποχρέωση πρόνοιας του εργοδότη και προϋποθέσεις ευθύνης από εργατικό ατύχημα και αδικοπραξία.Ειδικότερα, η εργοδότρια τραπεζική εταιρεία επέδειξε επανειλημμένα υποτιμητική, αυταρχική και προσβλητική συμπεριφορά, με λεκτικές επιθέσεις, απειλές δυσμενούς αξιολόγησης, συνεχείς διακοπές της εργασίας της, απαξιωτική μεταχείριση κατά τη διάρκεια εκπαιδεύσεων και ανεπιθύμητη σωματική επαφή. Κατά τους ισχυρισμούς της, η συμπεριφορά αυτή οδήγησε σε σοβαρή επιδείνωση της ψυχικής της υγείας, με κρίσεις πανικού, διαταραχή μετατραυματικού στρες, αναρρωτικές άδειες, φαρμακευτική αγωγή και επιδείνωση αυτοάνοσου νοσήματος, παρά το γεγονός ότι η εργοδότρια γνώριζε ήδη την κατάσταση της υγείας της και δεν έλαβε μέτρα προστασίας. Επιδίκαση χρηματικής ικανοποίησης λόγω ηθικής βλάβης ποσού 20.000 ευρώ. Ειδική διαδικασία εργατικών διαφορών. Προϋποθέσεις παραδεκτού. Πρόσθετη παρέμβαση.