ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ
ΜΠρΑθ 4892/2026 (Ασφ) Προσωρινή εξακολούθηση απασχόλησης εργαζόμενης σε πρόγραμμα ΔΥΠΑ μετά την λήξη της επιχορήγησης έως την κρίση της κύριας αγωγής ή τη συνταξιοδότησή της - Θεμελίωση συνταξιοδοτικοιύ δικαιώματος
Ανάρτηση: 22/07/2026
Το Δικαστήριο έκανε δεκτή αίτηση ασφαλιστικών μέτρων εργαζόμενης, η οποία είχε προσληφθεί από Δήμο με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου στο πλαίσιο προγράμματος ΟΑΕΔ/ΔΥΠΑ για μακροχρόνια ανέργους ηλικίας 55-67 ετών, κατ’ εφαρμογή της ΚΥΑ 28286/450/2017, όπως τροποποιήθηκε με την ΚΥΑ 28011/635/2020, με σκοπό την απασχόληση και τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Το Δικαστήριο παρέθεσε τη γενική διάκριση μεταξύ συμβάσεων ορισμένου και αορίστου χρόνου κατά τα άρθρα 648 και 669 ΑΚ, καθώς και τον κανόνα του άρθρου 8 παρ. 3 Ν. 2112/1920 περί καταστρατήγησης μέσω διαδοχικών συμβάσεων, επισημαίνοντας όμως ότι, μετά τα άρθρα 103 παρ. 7 και 8 Συντάγματος, τον Ν. 2190/1994 και το άρθρο 36 Ν. 4765/2021, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου στο Δημόσιο και στους ΟΤΑ δεν μπορούν καταρχήν να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου. Εντούτοις, έκρινε ότι το συγκεκριμένο πρόγραμμα ΔΥΠΑ έχει ειδικό κοινωνικό σκοπό, συνδεόμενο με την προστασία του γήρατος, της εργασίας και της κοινωνικής ασφάλισης κατά τα άρθρα 21 παρ. 3 και 22 παρ. 5 Συντάγματος, καθώς αποβλέπει στη δυνατότητα των ωφελουμένων να συμπληρώσουν τον απαιτούμενο χρόνο για σύνταξη. Με βάση αυτή την ερμηνεία, η λήξη της επιχορήγησης μετά το ανώτατο διάστημα των είκοσι τεσσάρων μηνών δεν θεωρήθηκε ότι απαγορεύει αυτομάτως τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης, εφόσον ο εργοδότης επιθυμεί τη συνέχιση της απασχόλησης και η εργαζόμενη καλύπτει πραγματικές ανάγκες του φορέα. Αφού πιθανολογήθηκε ότι η αιτούσα απασχολούνταν πλήρως σε διοικητικά καθήκοντα, κάλυπτε πάγιες ανάγκες του Δήμου, η εργασία της ήταν χρήσιμη και αναγκαία, και η διακοπή της θα έθετε σε κίνδυνο τη δυνατότητα συνταξιοδότησής της, κρίθηκε ότι συντρέχει κατεπείγουσα περίπτωση προσωρινής ρύθμισης κατά τα άρθρα 731 και 732 ΚΠολΔ. Έτσι, το καθ’ ου υποχρεώθηκε να αποδέχεται προσωρινά τις υπηρεσίες της αιτούσας με τους ίδιους όρους και να της καταβάλλει τις νόμιμες αποδοχές, από την επομένη της λήξης της παράτασης της σύμβασής της έως την έκδοση οριστικής απόφασης επί της κύριας αγωγής και πάντως όχι πέραν της ημερομηνίας συνταξιοδότησής της, με απειλή χρηματικής ποινής 100 ευρώ για κάθε ημέρα μη συμμόρφωσης.