Σε περίπτωση άκυρης απόλυσης, συχνά ο εργοδότης προβαίνει σε «επικουρική» καταγγελία της αυτής συμβάσεως εργασίας, με σκοπό την άρση της υπερημερίας του. Το αποτέλεσμα αυτό όμως επιτυγχάνεται μόνο εφόσον η δεύτερη καταγγελία είναι έγκυρη. Η τυχόν ακυρότητα της επικουρικής καταγγελίας είναι σχετική και κρίνεται αυτοτελώς. Η παρούσα εργασία επιχειρεί να αναδείξει διαχρονικά και επίκαιρα ζητήματα αναφορικά με την ελαττωματική επικουρική απόλυση, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της τελευταίας και το ισχύον «δίκαιο της καταγγελίας».