Περίληψη

Η άμεση διάκριση στην αμοιβή απαγορεύεται, ενώ η έμμεση διάκριση επιτρέπεται, εάν είναι δικαιολογημένη. Για να κριθεί ότι μια έμμεση διάκριση στην αμοιβή είναι δικαιολογημένη πρέπει να εξυπηρετεί νόμιμο σκοπό και τα υιοθετούμενα μέτρα να είναι κατάλληλα και αναγκαία. Η σχετική κρίση περί παραβίασης της αρχής της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας, κατ' άρθρο 157 ΣΛΕΕ, προκύπτει από τη σύγκριση της αμοιβής, η οποία καταβάλλεται στους εργαζομένους μεταξύ των οποίων υποστηρίζεται ότι υφίσταται η διάκριση. Υπό το ισχύον καθεστώς δεν επιτρέπεται υποθετική σύγκριση. Ο εργοδότης φέρει το βάρος της απόδειξης ότι η μισθολογική πρακτική του δεν συνεπάγεται διακρίσεις. Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι ο προσδιορισμός των εννοιών της «αμοιβής», της «εργασίας ίσης αξίας», του «εργαζόμενου» και της «διάκρισης».

Εμφάνιση περισσότερων Εμφάνιση λιγότερων